要求スキルが高い上に

要求スキルが高い上に

正社員不足が企業の45%と
いうデータが出ているそうです。
この件についての反応を集めてみました。

 

sunnosuke | 4時間前
要求スキルが高い上に賃金が低い。

 

ブラックばかりだもん。
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kaz***** | 4時間前
給料良ければ人材確保できます
安い賃金で雇われるより、個人で働くほうが稼げますからね
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h_y***** | 4時間前
どんだけ‥コイツら‥?
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品川 美勇士 | 4時間前

ビジネス、働き方、政治、あらゆるモノを私がマネージメント致します。

 

前金、38億円。
成功報酬、136億円。
期間は、5年。

 

契約致します。
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ftr***** | 4時間前
特に零細IT企業なんて最悪だよー。残業代が出ないのはもちろんのこと、40歳で年収350万とか笑
社長の口癖は「来年こそは満足できるだけのボーナスを!」。こんな戯言を真に受けて5年も務めた自分が馬鹿でした。
こういう会社は人を不幸にするだけだから無くなった方が良い。
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for***** | 4時間前
集まるところには集まるのでは?
条件が悪いから働かない=どこにも就職しないってわけではないですよね?

 

思うに、就職希望者は二極化していて、
なんでもいいから就職したい中高年層
条件よくなきゃ働きたくない30代 に分かれる。

 

前者はどの企業もとりたくない。
経験云々よりコミュニケーションに問題ありで、若い上司とうまく行かない。

 

後者は強気だから雇うまでのハードルが高く、人件費にお金のかけられない中小には無理。

 

結果、大手優良企業のパイの取り合いになり、中小の多くは募集しても人が来ない、大手優良はそもそも離職されにくいからますます狭き門に…

 

しかしあんまり迷ってると、30代もいつか中高年になります。
労働条件大事だけどどこかで自分に折り合いもつけないと。
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kkh***** | 4時間前
人手不足というより、企業が求めるスキルにマッチングする技術者がいないんじゃない。
だいたい、派遣の上前跳ねるだけの派遣企業に信頼などない。
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dea***** | 4時間前
雇用側も我侭言うのだから
雇用される側も我侭言いましょう!

 

残業しない!残業代100%支給!給料は1円でも高く!有給消化100%!役職が残業しろ!ケツ拭くのが上司の役目!OJTは丁寧に!休日出勤も確り支給!直行直帰が基本!

 

嫌なら雇わなくて良い、最悪生保もあるしな!死にはしねーよ!
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top***** | 4時間前
低賃金で働いてくれる正社員不足 と見出しを直したほうがいい。
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hir***** | 4時間前
簡単だよ。森下仁丹のように、高齢採用を積極的にして、正規雇用にすれば、全部は埋まらないとしても、ある程度は安定的な人員確保が出来るでしょ。潜在的に正規雇用だったらって言う人結構居ると思いますが。
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